Kiedy mówić o ciąży w pracy? Kiedy powinnam przynieść do pracy świadectwo ciąży? Co Kodeks Pracy przewiduje dla kobiet w ciąży

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-02-18 08:11

Ciąża to najbardziej magiczne wydarzenie w życiu kobiety. Po tym, jak burza emocji nieco opada, w mojej głowie pojawia się pytanie, kiedy rozmawiać o ciąży w pracy i jak zespół zareaguje na takie wieści. Rzeczywiście, mimo że ciąża jest dla kobiety sprawą czysto osobistą, niepokoi to nie tylko ją, ale także pracodawcę. W końcu pracownik na stanowisku to częste prośby, zwolnienia lekarskie i oczywiście w końcu urlop macierzyński. O tym, kiedy rozmawiać o ciąży w pracy i jak to zrobić dobrze, powiemy w poniższym artykule.

Maj jinx

Uważa się, że pierwsze trzy miesiące ciąży są bardzo ryzykowne pod względem przypadkowego przerwania ciąży. Do 12 tygodni najczęściej dochodzi do poronienia i nieudanej ciąży, dlatego od dawna uważa się, że przed tym okresem kobieta nie powinna mówić o swojej sytuacji i potrzebachostrożnie chowaj się przed innymi.

Jeśli chodzi o środowisko biurowe, tutaj mogą również zacząć się plotki, irytujące pytania i spojrzenia z ukosa. A to z kolei jest dla Ciebie stresujące. Dlatego wiele kobiet uważa, że nie ma obowiązku informowania przełożonych i współpracowników do samego końca. Ta postawa nie jest słuszna przede wszystkim dlatego, że pracodawca ma prawo z wyprzedzeniem dowiedzieć się o zbliżającym się urlopie macierzyńskim i pomyśleć o zastąpieniu Cię. I tak i tak będziesz musiała rozmawiać o ciąży w pracy, więc nie odkładaj tego zbyt późno.

O której godzinie warto powiedzieć

Więc, jak pisaliśmy powyżej, przez pierwsze 12 tygodni kobieta w pozycji jest bardzo wrażliwa, więc jeśli ciąża przebiega dobrze, nie ma sensu nikomu czegokolwiek mówić, zwłaszcza że żołądek jest nadal niewidoczny. Inną rzeczą jest to, że gdy kobietę dręczy ciężka toksykoza z podmuchami wymiotów, po prostu nie można przegapić takiego stanu jej kolegi. Tutaj w każdym razie będziesz musiał opowiedzieć o swoim stanie, a może nawet wziąć wolne, aby zobaczyć się z lekarzem.

Kiedy zgłoszenie ciąży pracodawcy jest legalne? W Kodeksie pracy nie ma w tym zakresie jasnych przepisów. Dlatego kobieta powinna wybrać czas zgłoszenia według własnego uznania. Wskazane jest, aby zrobić to po rejestracji na ciążę.

Kiedy pracująca kobieta powinna zarejestrować się na wyświetlaczu LCD

Z reguły dla kobiety w ciąży za najbardziej optymalny okres rejestracji uważa się 7-8tygodni. Ale nie jest wygodne, aby wszystkie pracujące kobiety stale brały wolne od pracy i stały w kolejkach w przychodni. Zwłaszcza jeśli istnieje chęć ukrycia na razie swojego stanu. W takim przypadku możesz wziąć urlop na własny koszt i już spokojnie przejść przez wszystkich specjalistów.

Jeśli nie możesz wziąć urlopu, a częste nieobecności tylko denerwują pracodawcę, będziesz musiał poinformować go o swojej sytuacji wcześniej niż planowałeś, ponieważ rejestracja ciąży musi nastąpić nie później niż 12 tygodni.

Szef też jest człowiekiem

Kiedy nadal musisz rozmawiać o ciąży w pracy, nastaw się pozytywnie i w żadnym wypadku nie denerwuj się. Pamiętaj, że szefowie są różni i nawet osoba, którą dobrze znasz, może różnie postrzegać informacje w zależności od nastroju. Dlatego zanim zapukasz, jeszcze raz określ w jakim duchu jest.

Płeć pracodawcy odgrywa ważną rolę. Z mężczyznami trzeba mówić pewnie, krótko i rzeczowo. Możesz dostarczyć mu swoje logiczne argumenty i sposoby rozwiązywania sytuacji konfliktowych. Z kobietą możesz rozmawiać bardziej emocjonalnie, dzielić się swoimi doświadczeniami. I pamiętaj, w każdym razie szef to ta sama osoba, co ty, być może nawet ucieszy się z twojego szczęścia i zaoferuje łatwiejszą pracę.

Jak przygotować się do poważnej rozmowy

Więc wybrałeś odpowiedni moment i postanowiłeś porozmawiać o wszystkim z pracodawcą. Rzeczy do zrobienia:

1. Ułóż plan przed playoffamirozmowa. Nie musisz pisać wszystkiego na papierze, ale jeśli jest to dla Ciebie wygodniejsze (biorąc pod uwagę pamięć dziewczynki i emocjonalne tło kobiety w ciąży), możesz robić notatki na kartce.
2. Z wyprzedzeniem zapoznaj się ze swoimi prawami pracowniczymi i obowiązkami. W przypadku nieporozumień lub sporów z szefem musisz dokładnie zrozumieć, z czego możesz zrezygnować i co słusznie należy do Ciebie.
3. W zależności od stylu komunikacji między podwładnymi a kierownictwem, powiadom z wyprzedzeniem szefa, że chciałbyś z nim porozmawiać. Można to zrobić za pośrednictwem poczty elektronicznej, sekretarki lub przyjść osobiście i poprosić o 10-20 minut wolnego czasu dla siebie.
4. Dobrze byłoby wcześniej zająć się kandydatem na swoje miejsce. Możesz nawet zaprosić swojego szefa, aby go przeszkolił przed wyjazdem. W ten sposób znacznie ułatwisz pracę szefowi, za co będziesz wdzięczny.

5. Po zakończeniu dialogu poproś o przesłanie wszystkich umów na piśmie.

Oczywiście, to tylko ogólny plan. Wszystko zależy od konkretnych warunków i relacji z pracodawcą.

Czego może oczekiwać ciężarna kobieta w miejscu pracy

Być może twoja atmosfera w pracy jest dość przyjazna, najmilszy szef i w związku z tym cały zespół ucieszy się tylko, gdy dowie się, że jesteś na odpowiednim stanowisku. Ale jeśli nadal jest to utopia i martwisz się negatywem w swoim adresie, powinieneś wiedzieć, że oficjalna rejestracja kobiety w miejscu pracy gwarantuje pełną ochronę przez całą ciążę icały okres poporodowy.

Prawa pracownicze kobiet w ciąży:

• prawa kobiet w ciąży zapewniają przede wszystkim lojalną postawę całego zespołu;
• kierownik nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży;
• zmiany nocne, godziny nadliczbowe i podróże służbowe są wyłączone przez cały okres ciąży;
• pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie prawa do zatrudnienia kobiety tylko dlatego, że jest w ciąży.

Oprócz tego, jeśli kobieta w ciąży musi przejść badania lekarskie w szpitalu, pomimo jej nieobecności, godziny pracy są liczone i płatne zgodnie ze standardami. Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia kobiety do łatwiejszej pracy.

Kto płaci urlop macierzyński: subtelności prawne

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej każda kobieta w ciąży, która oficjalnie dostała pracę, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Nie myl urlopu macierzyńskiego z urlopem macierzyńskim. Czas trwania tego okresu odpoczynku wynosi 140 dni kalendarzowych (70 przed porodem i 70 po); 86 dni.

Kiedy mam przynieść do pracy świadectwo ciąży? Nie ma znaczenia, kiedy dokładnie powiadomiłeś przełożonych o ciąży, ponieważ wymagany urlop jest przyznawany na okres 30 tygodni, byłoby bardziej poprawnedostarczyć odpowiednie zaświadczenie i osobiste oświadczenie na długo przed przewidywanym terminem.

Więc kto płaci za urlop macierzyński? Wszystkie świadczenia i płatności dla kobiet w ciąży i kobiet, które niedawno rodziły, nie są wypłacane przez pracodawcę, ale przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Aspekty finansowe

Wysokość świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego zależy bezpośrednio od wynagrodzenia pracującej kobiety. Uwzględniane jest średnie wynagrodzenie otrzymywane za ostatnie 2 lata pracy. W przypadku, gdy kobieta pracowała w różnych organizacjach w ciągu ostatnich kilku lat, świadczenia będą wypłacane przez wszystkich pracodawców za ten okres.

Biorąc pod uwagę powyższe, coroczny płatny urlop jest również wymagany podczas ciąży. Kobieta może z niego korzystać zarówno przed jak i po urlopie macierzyńskim.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Zasiłek na dziecko w wieku do półtora roku będzie obliczany w wysokości „średniej pensji kobiety pomnożonej przez 40%”.

Zdarzają się przypadki, kiedy kobieta będąc na urlopie rodzicielskim ponownie zachodzi w ciążę i w związku z tym uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku kobieta będzie musiała wybrać jedno z dwóch świadczeń: świadczenia z tytułu ciąży i porodu lub świadczenia na dziecko do 1,5 roku życia. Naturalnie. wybierz więcej.

I na koniec chciałbym zauważyć: dekret to czas, którego nie można nadrobić. Więc ciesz się każdym dniem ze swoim maluchem.